E' stato messo a punto il decreto per regolare la mobilità dei dipendenti pubblici, con le relative tabelle di equiparazione che dovrebbero permettere di inquadrare il lavoratore nella nuova amministrazione con una retribuzione il più possibile vicina a quella di provenienza.

La bozza del provvedimento (disponibile in allegato il testo) che dovrà ora ricevere il via libera dalla Conferenza unificata e quindi essere pubblicato in Gazzetta Ufficiale, attua l'articolo 4, comma 3 del decreto sulla Pa 90/2014, varato dal Governo la scorsa estate.

Il meccanismo. Per regolare i passaggi fra enti pubblici caratterizzati da contratti diversi, sia attraverso mobilità volontaria che obbligatoria, il decreto contiene le cd. tabelle di equiparazione, che traducono l'inquadramento di provenienza del dipendente in quello della sua possibile destinazione. Attraverso queste tabelle, ad esempio, un lavoratore in un comparto della pubblica amministrazione potrà essere trasferito, volontariamente o d'ufficio, presso un'altra amministrazione pubblica in cui si registri una carenza d'organico. Il tutto con l'obiettivo di garantire al lavoratore il mantenimento del medesimo livello retributivo.

Il meccanismo è comunque molto complesso e non automatico. Il testo del provvedimento pone, infatti, in capo all'Amministrazione ricevente il compito di valutare il profilo professionale del lavoratore trasferito, la carriera, le competenze, la storia retributiva e di disporne successivamente l'inquadramento. L'amministrazione ricevente, inoltre, nell'inquadramento del dipendente pubblico trasferito dovrà tenere conto anche «delle specifiche ed eventuali abilitazioni del profilo professionale di provenienza e di destinazione», con l'avvertenza che in ogni caso le vecchie progressioni economiche non possono spingere il dipendente verso posizioni caratterizzate «da un più elevato inquadramento giuridico iniziale».

La bozza del decreto, prevede inoltre, che nei casi di mobilità diversa da quella volontaria, i dipendenti trasferiti mantengono "il trattamento economico fondamentale e accessorio ove più favorevole, limitatamente alle voci fisse e continuative, corrisposto dall'amministrazione di provenienza al momento dell'inquadramento, mediante un assegno ad personam riassorbibile con i successivi miglioramenti economici a qualsiasi titolo conseguiti".

Questo assegno, che dovrebbe garantire l'equipollenza del trattamento economico del dipendente trasferito verrebbe erogato nei casi "in cui sia individuata la relativa copertura finanziaria, anche a valere sulle facoltà assunzionali". In altri termini questa garanzia, che esclude comunque i premi e altre voci variabili di anno in anno, scatterebbe però nei limiti della copertura finanziaria presente nella Pa di destinazione in danno, peraltro, delle facoltà assunzionali dell'ente ricevente.

Duro il giudizio dei sindacati che vedono in queste norme un danno per i lavoratori meno giovani. Si tratta di lavoratori che hanno acquisito specifiche professionalità nel corso della propria carriera lavorativa e che, in questo modo, non le vedrebbero piu' valutate ai fini retributivi nella pa ricevente. "In molti casi, specie per i lavoratori meno giovani, ciò determinerà un blocco senza fine delle retribuzioni, già ferme da sei anni. Un danno economico rilevante per i lavoratori in mobilità che oltre al danno della perdita del loro posto di lavoro subirebbero anche la beffa del blocco dello stipendio" ricordano la Cgil.

Fonte : http://www.pensionioggi.it/