I sindacati critici sulla ripartizione delle risorse economiche, stanziate per il rinnovo contrattuale, nella misura dell’80% in favore del trattamento economico fondamentale (parametro e indennità pensionabile) e il 20% per il trattamento economico accessorio.  "Tale ripartizione, sostengono, vista la ristrettezza dei finanziamenti, dovrebbe essere rivista prevedendo il 90% per il trattamento economico fisso e il rimanente 10% assegnato per gli emolumenti accessori: soluzione che ci permetterà di salvaguardare oggi lo stipendio e domani la pensione di tutti".>> IN ALLEGATO IL COMUNICATO INTEGRALE